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无锡市山东beplay软件关于企业有序组织“复工”的建议

发布时间:2020-02-09 10:15:17 浏览:

        各会员单位:

        无锡市政府近期发布了相关“复工”的指导意见和工作要求,建议各单位在严格遵循政府要求的同时,因地制宜、因企施策,根据行业特点,有序组织好复工或复工准备。为此提出如下建议供参考

        一是建议“对号入座”摸排可以复工的员工实际情况。

        这依然是处在疫情防控紧张阶段的重中之重。绝大多数会员单位不是当地政府支持复工的重点,加上外地员工占比较高,全面复工还有难度,这些市外、省外户籍员工,目前受制于返程限行,或返程后居家隔离阶段,我们必须正视这个现实。

        二是建议制定分三阶段安排复工的步骤。

        第一阶段(2月10-16日):若政府批准,可逐步安排少量人员以值班的方式“复工”。确有必要见面的客户,应本着“非必须不预约、非预约不接待、非本市不预约” 的原则把握。到岗人员只能是一直在无锡生活,或回家过年、外出旅行已经居家隔离 14天以上的员工。

        第二阶段(2月17-23日):政府若无特殊要求,可尝试恢复全部工作。除重点疫区、返锡后尚处居家隔离期的员工外,其他员工原则上应该到岗。

        第三阶段(2月24日以后):政府若无新的要求,可逐步进入常态管理,除事、病假员工外,根据日常工作的安排到岗。

        三是建议处理好申请复工的几个重点工作。

        第一是必须严格遵循无锡市政府和街道社区的具体要求。自觉接受对复工准备工作的核查。不仅要按照规范完成在线申请、申报,也要加强在线或“面对面”的沟通协调,以便于批准复工。

        第二是必须禁止在复工申请过程中谎报、瞒报员工身份和人数。外地返锡员工,应遵守自我隔离期限。

        第三是在全面复工之前,不要安排市外返锡人员从事重点工作。

        四是建议重视复工期间的几个问题。

        第一要严格做好经营场所的高频率通风、消毒等工作,并杜绝员工之间或员工与客户的集聚现象。在市政府“解禁”之前,应禁止在不通风、不透光的会议室、接待室安排会议或洽谈;禁止一切不戴口罩的行为。同时建议在2月底之前,暂时停止员工上岗仪式的晨会、集体宣誓、以及员工生日会等集聚性安排。

        第二要多渠道、多形式安排在线客户关怀工作。各会员单位可以积极交流推广有实效的创意和做法,积极推介品牌形象,积极提供暖心实惠的承诺式服务,在特定时期提升特定的客户忠诚度。

        第三要及时掌握和研究当地政府适时推出的各类减负或其他减压政策。主动对接有利于企业发展,有利于员工利益的具体政策和落地细则。

        第四要主动承担社会责任,积极投身当前“群防群治”防控疫情的人民战争中去。通过实实在在的行动和作为,行善举,为品牌创口碑,为鲁商塑形象,以此赢得所在企业良好而长远的发展环境。

        以上建议若与无锡市政府要求不一致,应以政府的要求为准。

 

                                                                                                             无锡市山东beplay软件

                                                                                                           二O二O年二月九日